Manajer personalia bertanggung jawab atas tugas administrasi perusahaan. Kegiatan administrasi meliputi rekrutmen, analisis dan evaluasi pekerjaan, administrasi gaji, penyelesaian perselisihan dan kepatuhan hukum yang terkait dengan kehidupan kerja dan lain-lain.
Seorang manajer bagian personalia, atau sering disebut sebagai manajer sumber daya manusia, memiliki beragam peranan yang penting, terutama hal-hal yang berkaitan dengan tugas-tugas administratif. Fokus utamanya, adalah kepemimpinan karyawan perusahaan atau organisasi.
Berbagai Tugas Manajer Personalia di Perusahaan
Saat ini, administrasi diambil alih oleh Human Resource Management. Tugas Direktur Sumber Daya Manusia juga merupakan tanggungjawab penuh seorang Direktur Personalia. Perbedaannya adalah manajer HRD terlibat dalam tim manajemen dan perencanaan strategis jangka panjang. Tapi perekrut tidak bisa melakukan itu.
Sebenarnya manajer ini memiliki peran yang hampir sama dengan manajer staf, bedanya seorang manajer di bidang personalia hanya berfokus pada kebutuhan dan perubahan kebijakan. Lebih jelasnya berikut ini beberapa informasi mengenai seorang manajer di bidang personalia yang mungkin belum Anda ketahui.
Tanggung Jawab Personalia
Manajer personalia memiliki pekerjaan yang cukup penting dalam sebuah perusahaan atau organisasi. Seperti posisi manajemen lainnya, manajer SDM sebagian besar bertanggung jawab atas manajemen umum departemennya sendiri.
Manajemen departemen masing-masing merupakan aspek dasar kepemimpinan, seperti organisasi, perencanaan, pengawasan dan manajemen. Tanggung jawab fungsional meliputi pelatihan, perekrutan dan hal-hal lain yang juga mencakup peran kunci.
Peran Personalia
Manajer SDM memegang peranan penting dalam sebuah perusahaan atau organisasi. Tugas Manajer Sumber Daya Manusia adalah sebagai berikut. Membantu dalam merekrut karyawan yang dibutuhkan oleh perusahaan atau organisasi.
Yang bisa dilakukan adalah mengumpulkan data dari tenaga kerja yang dibutuhkan, membantu masalah antar karyawan. Ia juga membantu peran seorang manajer lini dalam masalah gaji karyawan.
Fungsi Personalia
Fungsi manajer personalia seperti halnya para pemimpin lainnya yang menunaikan tugas dan tanggung jawabnya. Manajer SDM juga memiliki fungsi yang berfokus pada orang-orang yang bekerja di perusahaan. Manajer SDM yang baik memperhatikan masalah SDM.
Sangat membantu dalam menyelesaikan masalah administrasi yang ada dan selain itu membantu menyelesaikan masalah SDM yang ada. Ada banyak tugas yang harus dijalankan oleh seorang personalia yang hampir mirip dengan HRD.
Mengembangkan Sumber Daya Manusia
Salah satu tugas Manajer Sumber Daya Manusia adalah mengembangkan keterampilan dan kemampuan karyawan dengan menyelenggarakan berbagai kursus pelatihan. Hal ini, sebetulnya wajib ada pada sebuah perusahaan untuk mendapatkan sebuah manajemen pekerjaan yang tepat.
Seiring perkembangan teknologi yang semakin cepat dan terus berkembang pesat, pengembangan sumber daya melalui pelatihan karyawan menjadi sangat penting. Karena hal itu, bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan visi tenaga kerja.
Memberikan Pengarahan
Karena tugas manajer SDM akan selalu berkaitan dengan personel perusahaan. Jabatan ini, harus selalu membimbing karyawan sedemikian rupa. Sehingga proses dan tugas kerja yang diberikan dilakukan dengan benar dan akurat, dan karyawan dapat bekerja secara efektif.
Dengan pengarahan yang jelas pastinya pekerjaan karyawan akan lebih terarah dan hasilnya juga lebih memuaskan. Karena itulah yang membuat seorang manajer SDM berperan penting bagi perusahaan untuk kesejahteraan karyawan.
Tujuan Personalia
Tujuan manajer SDM adalah membuat tenaga kerja lebih efisien dan mendapat manfaat dari kontinuitas. Oleh karena itu, tujuan manajemen sumber daya manusia adalah untuk menciptakan kondisi kerangka kerja bagi setiap karyawan.
Sehingga manajer personalia dapat memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan tentu saja, kontribusi terbaik tidak dapat tercapai tanpa kerja sama yang tegas dan penuh dari karyawan. Itulah beberapa informasi mengenai seorang manajer di bidang personalia.